地產高管離巢去房企轉型時代來
??本周地產業內最熱的話題恐怕是萬科高級副總裁、北京區域本部首席執行官、北京公司董事長毛大慶離職一事。萬科總裁鬱亮不僅為此召開瞭新聞發佈會，還拉上瞭毛大慶與新任北京區首席執行官劉肖一起面對媒體。在發佈會上，毛大慶談到瞭很多在個人發展方面的想法，說到“如果萬科辦大學，我想當校長”，說到“我想給自己時間空間幹點自己的事”，更重要的是說到“萬科以後可能也不是純開發商瞭”。萬科總裁鬱亮則感慨：“我教會他跑步瞭，最遺憾的事是他跑瞭。”但當有媒體問：“為何高級合夥人制度也留不住人”時，鬱亮強調，“萬科不會為瞭一個人改戰略，就算肖莉、毛大慶走瞭，也不代表合夥人制度留不住人。個人人生追求與萬科戰略不符，那就隻能走。”
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??從萬科短短半年來兩員大將肖莉和毛大慶相繼離職，再聯想到之前杜晶、肖楠、徐洪舸等高管的離開，可以看出高級人才和大型房企在一些理念上的分歧，再龐大的房企也未必能滿足個別高級人才對自己理想的追求。在這種情況下，房企也許不得不順勢而為，本身也有轉型的需要，不僅讓自己以後的道路走得更寬廣，也讓員工在企業內部找到可以實現理想的空間。
??曾經很高調，但近一年很低調的SOHO中國董事長潘石屹也在今年年初宣佈推出O2O移動辦公平臺SOHO 3Q，開啟SOHO中國的又一次轉型。事實上，隨著各種新鮮好玩東西的湧現，每個人都有可能進行更多角色的轉換，隨之而來的是，傳統房地產企業的主動轉型。萬科總裁鬱亮總是強調，要為萬科拿到下一個十年的入場券。記者相信，以後房企會吸納更多有趣有才華的年輕人進來，同時房企也要接受人才為瞭追求自己理想離開這一現實。
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新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2015-03-13/09365981960726213084011.shtml
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